Ravius

نجی دعوت سے پہلی قیادتی رپورٹ تک۔

چار مراحل پر مشتمل ایک کنٹرولڈ 12 ہفتوں کا رول آؤٹ — ورک اسپیس کے آغاز سے لے کر فیصلے کے لیے تیار عملی تصویر تک۔

W1

سیٹ اپ

ورک اسپیس فعال کر دیا گیا

W2–3

آن بورڈنگ

ٹیم شامل کر لی گئی

W4–8

سگنل لیئر

Compass اور پلس سروے فعال

W12

بصیرتیں

پہلی رپورٹ فراہم کر دی گئی

مرحلہ 1

کمپنی سیٹ اپ۔

CEO رسائی کی درخواست کرتا ہے، Ravius ایک HR مالک تفویض کرتا ہے، اور ورک اسپیس فراہم کیا جاتا ہے۔ کسی کو مدعو کرنے سے پہلے گورننس اور رسائی کے دائرے مقرر کیے جاتے ہیں۔

CEO درخواستموصول
HR مالکتفویض شدہ
گورننس کا دائرہترتیب شدہ
ورک اسپیسفعال

نجی دعوت

تنظیمایڈمن ورک اسپیس

نجی کمپنی سیٹ اپ۔

CEO کی درخواست موصول ہوئی
HR مالک تفویض کر دیا گیا
Ravius کا عملہ ورک اسپیس فعال کرتا ہے
admin.portal/invites
ٹیم انرولمنٹٹیم کو مدعو کریں
قیادت
8 نشستیں
تیار
پیپل ٹیم
14 نشستیں
تیار
پروڈکٹ
22 نشستیں
قطار میں
آپریشنز
11 نشستیں
قطار میں
مرحلہ 2

ملازمین کی آن بورڈنگ۔

HR ٹیموں کو کردار کے مطابق مدعو کرتا ہے۔ رسائی ہر فنکشن کے لحاظ سے محدود ہوتی ہے — کوئی بھی انفرادی جوابات نہیں دیکھتا۔

ملازمینپلس + Compass
HR / پیپل آپسرپورٹنگ + گورننس
قیادتایگزیکٹو بریفنگز
مرحلہ 3

Compass اور سروے فعال ہو جاتے ہیں۔

IQ Compass کام کی ترجیحات دکھاتا ہے، پھر ہفتہ وار پلس وقت کے ساتھ ٹیم سطحی نمونے بناتے ہیں۔

W4لائیو

IQ Compass

ورک اسٹائل میپنگ فعال ہو جاتی ہے

W5لائیو

پلس سروے

ہفتہ وار چیک اِنز شروع ہوتے ہیں

کوریج 84% کی جانب بڑھ رہی ہے

W6لائیو

سگنل لیئر

ٹیم کی سطح کے پیٹرنز نظر آتے ہیں

انجینئرنگ
پروڈکٹ
ڈیزائن
W8فعال

ترکیب

پیٹرنز بریفنگز میں تبدیل ہو جاتے ہیں

پہلا بریف

صلاحیت مستحکم ہے۔ پروڈکٹ پر دباؤ بننا شروع۔

1 زیرِ نگرانی
مرحلہ 4

قیادت کی بصیرت۔

بنیاد بننے کے ساتھ Ravius انسانی جائزے کے لیے فیصلہ ساز بریف تیار کرتا ہے۔

سگنل ترکیبمکمل
انسانی جائزہمکمل
ایگزیکٹو بریففراہم کر دیا گیا
resilience.report

تنظیمی لچک کی رپورٹ

لچک کی رپورٹ فراہم کر دی گئی۔

لائیو

صلاحیت

مستحکم

توجہ

محفوظ

خطرہ

نقشہ بند

سگنل کنورجنس

3 سگنلز→1 بریف

سی ای او نوٹ

آپ کی پہلی ایگزیکٹو لچک رپورٹ تیار ہے۔ صلاحیت مستحکم ہے۔ پروڈکٹ سپورٹ کی ضروریات نظر آنا شروع ہو گئی ہیں۔

صحت مند1 زیرِ نگرانی
8 ہفتوں کا سگنل رجحان
صلاحیتمصروفیت
W4W6W8W10W12

ہر مرحلے پر آپ کے پاس کیا ہوتا ہے۔

ہر مرحلہ ایک ٹھوس نتیجہ پیدا کرتا ہے جس پر قیادت عمل کر سکتی ہے۔

01

کمپنی سیٹ اپ

قابلِ فراہمی

فعال ورک اسپیس

گورننس، کردار، اور رسائی کے دائرے مقرر۔

02

ملازمین کی آن بورڈنگ

قابلِ فراہمی

ٹیم اندراج شدہ

55 افراد، 4 ٹیمیں، محدود رسائی۔

03

Compass اور سروے

قابلِ فراہمی

فعال سگنل پرت

ٹیم سطحی نمونے وقت کے ساتھ بنتے ہیں۔

04

قیادت کی بصیرت

قابلِ فراہمی

پہلی رپورٹ

خطرے کے تجزیے کے ساتھ فیصلے کے لیے تیار بریف۔

عام سوالات۔

اپنے ادارے میں Ravius فریم ورک کے نفاذ کے بارے میں وہ سب کچھ جو آپ کو جاننا ضروری ہے۔

ہماری نفاذی ٹیم سے رابطہ کریں

Ravius ٹیم سطحی رپورٹنگ اور کردار کی بنیاد پر رسائی کی حمایت کرتا ہے۔ رازداری ضوابط اور رپورٹنگ حدود ہر رول آؤٹ کے لیے طے ہوتے ہیں۔

Ravius آج آزادانہ طور پر کام کرتا ہے، کسی HRIS، کیلنڈر، چیٹ، یا پروجیکٹ مینجمنٹ ٹول سے منسلک ہونے کی ضرورت نہیں۔ یہ Compass، پلس سروے، اور ملازمین کی باقاعدہ چیک اِنز پر مبنی ہے۔

رول آؤٹ کا وقت دائرے، انضمامات اور ٹیم کی تیاری پر منحصر ہے۔ منصوبہ سیٹ اپ کے دوران طے ہوتا ہے۔

سیکیورٹی اور ڈیٹا کا تحفظ Ravius فریم ورک کی ہر تہہ میں شامل ہے۔ ہم خریداری کے عمل کے دوران آپ کی ٹیم کے ساتھ اپنی موجودہ سیکیورٹی دستاویزات اور تعمیل کا لائحہ عمل بخوشی شیئر کریں گے۔

جی ہاں۔ پلس سروے مکمل طور پر قابلِ تشکیل ہیں — آپ کی ٹیم سوالات کے سیٹ، تعدد اور زمرہ جات کو اپنے ادارے کے لیے اہم ترین امور کے مطابق ترتیب دے سکتی ہے۔