الصورة الكاملة لمؤسستك.
انضم إلى البرنامج التجريبياستطلاعات النبض
تحوّل استطلاعات النبض الأسبوعية وCompass مدخلات الموظفين إلى إشارات على مستوى الفريق.
تحوّل استطلاعات النبض الأسبوعية الاحتكاك إلى إشارة مرئية على مستوى الفريق.
تتحوّل الإشارة إلى أنماط على مستوى الفريق تشمل القدرة والمشاعر والضغط.
تتحوّل الأنماط إلى موجز واحد قصير جاهز لاتخاذ القرار مع بنود قابلة للتنفيذ.
“انحراف نطاق المنتج يُجهد القدرة الاستيعابية. أعد ترتيب التزامات السبرنت قبل يوم الجمعة.”
IQ Compass
تفضيلات العمل واحتياجات الدعم.
إيقاع يومك
فهم الطريقة التي تفضّل بها إنجاز عملك.
دوافعك
ما يساعدك على الاستمرار في التفاعل مع العمل.
احتياجاتك من الدعم
الظروف التي تساعدك على العمل جيداً.
انسجام الفريق
فهم تفضيلات العمل المتكاملة داخل الفرق.
رسم خريطة المرونة
فهم استجابات الفريق للضغوط التشغيلية قبل حلول اللحظات الحاسمة.
إشارات الدعم
يعرض تفضيلات الفريق وظروف الدعم. لا يُستخدم للتشخيص أو ترتيب الأداء أو اتخاذ قرارات توظيف آلية.
مساعد التأمل بالذكاء الاصطناعي
أسئلة عامة للتأمل والتركيز وتنظيم الخطوات التالية.
يمكن للموظفين اختيار استكشاف موارد مهنية مستقلة.
دعم خارجي، عندما لا يكفي الذكاء الاصطناعي.
عندما لا يكفي دعم الذكاء الاصطناعي، تربطك أداة Vieromind المستقلة للعثور على المعالجين بمختص مرخّص يناسب احتياجاتك الفريدة.
سير عمل مبسّط
تدقيق مرونة المؤسسة للربع الثالث
"أشعر بتوافق أكبر بعد جلسة التخطيط الاستراتيجي الصباحية. يبدو أن سير العمل الجديد يقلل الاحتكاك في مرحلة التصميم."
مصمَّم من أجل
الفرد.
نحن لا نتتبّع العمل فحسب؛ بل ندعم الإنسان الذي يقف وراءه. واجهات مهام مخصّصة تتكيّف مع أسلوبك الذهني.
تكامل Compass
تتشكّل أولويات مهامك بناءً على ملف أسلوب عملك في Compass، بحيث يتصدّر ما يطابق طريقة عملك الفعلية.
ذكاء قيادي
تتحوّل الطاقة الإنتاجية والتفاعل والرفاهية والإشارات المؤسسية والمخاطر إلى فهم تنفيذي واضح.
اتجاه العافية عبر الفرق، مبني على بيانات Compass واستطلاعات النبض.
إعادة توازن عبء العمل في الفرق عالية المخاطر
نقل 15% من القدرة من العمليات غير الحرجة إلى التطوير الأساسي.
عرض الاستراتيجية
قائم على الأدوار. واعٍ بالخصوصية. جاهز للمؤسسات.
يُحدَّث يومياًالثقة والخصوصية
ينبغي ألّا تأتي رؤية القيادة أبداً على حساب ثقة الموظفين.
الأسئلة الشائعة
كل ما تحتاج معرفته عن كيفية عمل Ravius، وما الذي يقيسه، وكيف يحمي خصوصية فريقك.
تحدّث إلى فريقنايلخّص Ravius مدخلات العمل المهيأة إلى أنماط على مستوى الفريق للقدرة والتفاعل وعبء العمل. وهو ليس أداة تشخيص ولا يتخذ قرارات توظيف آلية.
يدعم Ravius التقارير على مستوى الفريق والوصول بحسب الدور. يُحدَّد نموذج الخصوصية وحدود التقارير لكل إطلاق.
تلتقط أدوات الاستبيان التقليدية لقطة كل بضعة أشهر. أما Ravius فيعمل بوتيرة أسبوعية عبر Compass واستطلاعات النبض، فيحصل القادة على رؤية مُحدَّثة بانتظام بدلاً من تقرير جامد يصبح قديماً خلال أسابيع.
يعمل Ravius بشكل مستقل اليوم، مبنياً على Compass واستطلاعات النبض المدمجة وتسجيلات الموظفين الدورية، دون الحاجة إلى ربطه بتقويم أو محادثة أو أداة إدارة مشاريع.
يعتمد التوقيت على نطاق الإطلاق وتوفر البيانات. تصبح الاتجاهات أكثر فائدة مع تطور خط الأساس.
نعم. لدى الموظفين واجهتهم الخاصة التي تعرض اتجاهات الرفاهية وعبء العمل الشخصية، بحيث تتوفّر الإشارات نفسها التي تُرشد القيادة لمساعدة الأفراد على إدارة طاقتهم الخاصة.